Sunday, February 5, 2023
真正高情商的人，都不會通過送禮表達感謝，而是採用這三種方式
最近，金力成功升職，成為經理了。升職之後的金力十分開心，當天晚上就在工作群里，給各位領導發了十個兩百元的大紅包，並且還留言說：「感謝某某領導的提拔和重視，這是給各位的感謝費，雖然說不是很多，但還是希望大家收下。」
金力這一波操作，可以說是既沒贏得領導的好感，又虧了兩千塊錢。在職場當中，有很多人都跟金力一樣，在被領導提拔之後，不知道該怎麼表達自己的感謝。像金力這種直接選擇發紅包的行為，或者說直接給領導送禮的行為，都是很愚蠢的。因為這種都屬於不正常的手段，情節嚴重的話，還可能害人害己。
那麼在職場當中，我們該如何正確表達自己對領導的感謝呢？
一、表明立場，對領導表忠心
大家都知道，一家公司，通常情況下都不止有一個領導。同一級別的領導之間，立場總會有些不同，這就導致他們的下屬，會分成不同的勢力。
如果我們被其中一位領導提拔了，那麼要感謝他的辦法很簡單，那就是當著其他人的面，表明自己的立場，站在這位領導這邊說話，表示對他的感謝和忠心。
並且，在職場當中，送錢和送禮這種行為，是十分低情商的，而且還十分的危險。可能領導一開始提拔你，是單純的看重你的能力。但是你如果光明正大發紅包感謝領導，別人就會覺得，你是在賄賂領導。這種事情一旦傳出去，對你和領導都有很嚴重的影響。
所以比起送錢和送禮，身體力行地去感謝領導才是正確做法。
二、多給領導長臉，讓他知道自己沒看錯人
領導提拔我們，最終的原因只有一個，那就是他覺得我們有能力，能夠承擔更重要的任務。所以比起用蒼白的語言來感謝領導，不如用實際行動給領導長臉。
比如說上文當中的金力，如果在成為經理之後，他把所有的心思放在工作上，在工作方面取得一些令人驕傲的成果，那麼他的領導自然會感受到他的心意。
當我們升職之後，一定要用心對待工作，不止要做到不出錯，還要做到十分優秀。這樣能讓其他人心服口服，也可以讓領導知道，他並沒有看錯我們。
三、要多跟領導溝通，談心
其實身處職場，領導有的時候，是很累的。畢竟他手底下管著很多員工，他每天不止要處理自己的工作，還要關心員工的工作情況。
這個時候，我們就可以選擇主動跟領導溝通交流，報告我們的工作情況和進度。同時也可以替他去了解一下其他同事的工作情況，這樣能讓領導省心又省力。
並且我們在跟領導彙報工作的過程當中，領導會發現我們犯的錯誤，這樣我們就能及時更正，不會對工作產生太大的影響。
如果我們在工作的過程當中遇到了一些困難，也可以積極地找領導商量，如果領導手裡有合適的資源，就會介紹給我們，幫助我們順利完成工作。
在職場當中，多跟領導溝通、談心，對我們對領導來說，都是比較好的事情。畢竟我們能夠及時、準確的完成工作，從長遠的角度來看，是在減少領導的後續工作。因為我們工作如果出現了問題，還是需要領導來處理的。
總之，想要感謝領導的栽培和提拔，可以選擇的方式是很多的，在這些方式當中，最愚蠢的就是送錢、送禮。你覺得，在職場當中，我們該如何表達自己對領導的感謝？你怎麼看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。
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